Trung bình ở Anh, đàn ông làm việc thêm 2,2 giờ một
tuần trong số giờ làm thêm không được trả lương trong khi đối với phụ nữ là
khoảng 1,9 giờ. Trong nghiên cứu mới, Tiến sĩ Heejung Chung của Kent, làm việc
với Tiến sĩ Mariska van der Horst từ Vrije Universiteit Amsterdam, bắt đầu tìm
hiểu xem các loại công việc linh hoạt khác có làm tăng thêm thời gian không được
trả lương này hay không.
Họ làm điều này bằng cách sử dụng dữ liệu từ các
cuộc khảo sát của Hội Hiểu biết được thực hiện trong giai đoạn 2010-2015 để kiểm
tra ba loại công việc linh hoạt mà mọi người sử dụng và cách nó ảnh hưởng đến
khối lượng công việc của họ:
• Thời gian linh hoạt - công nhân đặt giờ làm hàng
tuần nhưng có thể làm việc theo lịch trình phù hợp với họ (ví dụ: 08.00 - 16.00
hoặc 09.00 - 17.00)
• Làm việc từ xa - làm việc tại nhà vì lý do cá nhân
một cách thường xuyên
• Kiểm soát lịch trình - người lao động có thể xác
định giờ và lịch trình của riêng họ, miễn là công việc được hoàn thành.
Đối với hai loại làm việc linh hoạt đầu tiên, có rất
ít bằng chứng về việc tăng số giờ làm thêm không được trả lương, nhưng họ cũng
không phát hiện ra việc giảm giờ làm thêm cho nhóm này.
Tuy nhiên, đối với những người giành được quyền kiểm
soát lịch trình đối với công việc của mình, thì có sự gia tăng số lượng thời
gian làm việc ngoài giờ không được trả lương.
Tuy nhiên, đáng chú ý là nghiên cứu cũng phát hiện
ra rằng mặc dù các bà mẹ làm việc toàn thời gian dường như không tăng thêm tiền
làm thêm giờ, nhưng các bà mẹ làm việc bán thời gian lại làm thêm giờ không được
trả lương, trung bình khoảng 20 phút mỗi tuần, một điều thật đáng ngạc nhiên.
Các nhà nghiên cứu cho rằng sự gia tăng này có thể
là do các bà mẹ làm việc bán thời gian cảm thấy cần phải làm việc lâu hơn để bù
đắp cho sự kỳ thị có thể có từ những người lao động khác, đặc biệt là khi lịch
làm việc của họ không phù hợp với giờ làm việc bình thường. Cũng có thể là các
bà mẹ làm việc bán thời gian có khả năng làm việc ngoài giờ cao hơn so với các
bà mẹ làm việc toàn thời gian.
Sự kỳ thị này được cảm nhận bởi những người làm việc
bán thời gian đã được ghi nhận trong nghiên cứu khác của Tiến sĩ Chung, với 2/5
trong số đó (và hơn một nửa số bà mẹ) làm việc bán thời gian tin rằng nó có tác
động tiêu cực đến sự phát triển nghề nghiệp của họ .
Tiến sĩ Chung, từ Trường Chính sách Xã hội, Xã hội
học và Nghiên cứu Xã hội của Kent, cho biết: 'Việc kiểm soát nhiều hơn đối với
công việc của bạn được cho là giúp cuộc sống của người lao động dễ dàng hơn, đặc
biệt là những người có con nhỏ. Tuy nhiên, rõ ràng là đối với nhiều người, xóa
bỏ ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình không phải là việc dễ dàng,
ngay cả khi nó không được trả tiền. Người sử dụng lao động cần phải nhận thức
được điều này và đảm bảo nhân viên không quá căng thẳng và làm giảm lợi ích của
việc làm việc linh hoạt.'
Cô nói thêm: 'Một điểm khác cần lưu ý là không giống
như những nhận thức phổ biến, chúng tôi cũng không tìm thấy nhiều bằng chứng cho
thấy những người đảm nhận công việc linh hoạt cho mục đích chăm sóc gia đình sẽ
giảm tải công việc. Người sử dụng lao động cần được nhận thức rõ hơn về điều này,
để giải quyết nhận thức của chúng ta chống lại những người làm việc linh hoạt.'
A.T (ScienceDaily)