Xây dựng cơ chế đồng bộ thu hút, trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số
- Thứ bảy - 14/03/2026 09:01
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm xây dựng và triển khai đồng bộ các cơ chế, chính sách nhằm phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài, nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Theo đó, ngày 19-01, UBND tỉnh Đồng Nai đã ban hành Kế hoạch số 20/KH-UBND về việc phát triển, trọng dụng nhân tài, nhân lực chất lượng cao, nhất là cán bộ chuyên gia đầu ngành phục vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026-2030. Kế hoạch được ban hành nhằm góp phần đưa Đồng Nai phát triển nhanh và bền vững, đáp ứng yêu cầu của Nghị quyết số 57- NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 71/NQ-CP của Chính phủ.
Kế hoạch xác định mục tiêu đến năm 2030 duy trì trì tỷ lệ nhân tài được thu hút, trọng dụng làm việc tại cơ quan, đơn vị của nhà nước đạt 100% (trong 05 năm đầu). Tỷ lệ nhân lực được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đạt 30% vào năm 2026, tiến tới đạt 60% vào năm 2050. Bên cạnh đó, phấn đấu bố trí tỷ lệ cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm về khoa học và công nghệ/khoa học kỹ thuật (bao gồm công nghệ thông tin và chuyển đổi số) trong đội ngũ lãnh đạo (cấp phòng trở lên) của các cơ quan, đơn vị nhà nước, hướng tới đạt tối thiểu 25%.
Về tầm nhìn đến năm 2050, đội ngũ nhân tài là lực lượng chủ chốt, tiên phong trong xây dựng Đồng Nai trở thành một tỉnh thông minh, bền vững. Các công trình, sản phẩm, sáng chế của nhân tài Đồng Nai được công nhận và ứng dụng rộng rãi, tạo ra giá trị kinh tế và xã hội cao.
Trên cơ sở các mục tiêu đã đề ra, Kế hoạch tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2030.
Trước mắt, trong giai đoạn 2026 - 2027, tỉnh tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm xây dựng, trình duyệt Đề án phát triển, trọng dụng nhân tài; triển khai các chính sách ưu đãi đặc biệt về tuyển dụng, tiền lương, nhà ở, thuế thu nhập cá nhân đối với chuyên gia, nhà khoa học theo Nghị định số 249/2025/NĐ-CP.
Song song đó, tham mưu cơ chế để nhà khoa học trong tổ chức công lập được quyền điều hành, góp vốn (kể cả bằng tài sản trí tuệ) để phát triển doanh nghiệp; rà soát, hoàn thiện quy định về tuyển dụng, quản lý công chức, viên chức gắn với chính sách đãi ngộ nhân tài, chuyên gia trong các lĩnh vực chuyển đổi số.
Cùng với việc hoàn thiện cơ chế, tỉnh chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đào tạo chuyên ngành; triển khai chính sách ưu đãi cho học sinh, sinh viên các ngành STEM (bán dẫn, AI, công nghệ số); thực hiện chương trình đào tạo kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ tài năng trong các ngành khoa học cơ bản và kỹ thuật then chốt....
Đặc biệt, tỉnh áp dụng cơ chế tuyển dụng đột phá, thực hiện tuyển dụng không qua thi tuyển đối với nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi (học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư hoặc có trình độ Tiến sĩ) hoặc chuyên gia đầu ngành có thành tích xuất sắc. Áp dụng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% đến tối đa 300% mức lương hiện hưởng cho đối tượng thu hút.
Bước sang giai đoạn 2028 - 2030, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh đầu tư nâng cao năng lực nghiên cứu, đảm bảo chi ngân sách nhà nước cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo tiếp tục được nâng lên; xây dựng cơ chế, chính sách hợp tác công tư trong lĩnh vực phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; khuyến khích thành lập các quỹ đầu tư mạo hiểm cho khởi nghiệp sáng tạo; có chính sách ưu đãi thuế, tín dụng để doanh nghiệp trích lập Quỹ R&D.
Đồng thời, tỉnh thúc đẩy mạnh mẽ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong các giải pháp phát triển các ứng dụng công nghệ số; tổ chức ứng dụng trí tuệ nhân tạo dựa trên dữ liệu lớn trong các ngành, lĩnh vực quan trọng; thúc đẩy phát triển thị trường dữ liệu và các sàn giao dịch dữ liệu; có cơ chế, chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đầu tư vào Trung tâm dữ liệu và thu hút doanh nghiệp nước ngoài đặt trung tâm dữ liệu tại tỉnh Đồng Nai.
Cùng với đó, tỉnh chú trọng xây dựng môi trường làm việc cởi mở, đoàn kết, công bằng, dân chủ; khuyến khích đổi mới sáng tạo để phát huy tối đa năng lực sáng tạo của nhân tài; triển khai đồng bộ các giải pháp để đạt được chỉ tiêu bố trí tỷ lệ tối thiểu 25% cán bộ có chuyên môn về khoa học kỹ thuật/chuyển đổi số trong đội ngũ lãnh đạo (cấp phòng trở lên) của các cơ quan, đơn vị nhà nước theo mục tiêu đã đề ra...
Về tầm nhìn đến năm 2050, đội ngũ nhân tài là lực lượng chủ chốt, tiên phong trong xây dựng Đồng Nai trở thành một tỉnh thông minh, bền vững. Các công trình, sản phẩm, sáng chế của nhân tài Đồng Nai được công nhận và ứng dụng rộng rãi, tạo ra giá trị kinh tế và xã hội cao.
Trên cơ sở các mục tiêu đã đề ra, Kế hoạch tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2030.
Trước mắt, trong giai đoạn 2026 - 2027, tỉnh tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm xây dựng, trình duyệt Đề án phát triển, trọng dụng nhân tài; triển khai các chính sách ưu đãi đặc biệt về tuyển dụng, tiền lương, nhà ở, thuế thu nhập cá nhân đối với chuyên gia, nhà khoa học theo Nghị định số 249/2025/NĐ-CP.
Song song đó, tham mưu cơ chế để nhà khoa học trong tổ chức công lập được quyền điều hành, góp vốn (kể cả bằng tài sản trí tuệ) để phát triển doanh nghiệp; rà soát, hoàn thiện quy định về tuyển dụng, quản lý công chức, viên chức gắn với chính sách đãi ngộ nhân tài, chuyên gia trong các lĩnh vực chuyển đổi số.
Cùng với việc hoàn thiện cơ chế, tỉnh chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đào tạo chuyên ngành; triển khai chính sách ưu đãi cho học sinh, sinh viên các ngành STEM (bán dẫn, AI, công nghệ số); thực hiện chương trình đào tạo kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ tài năng trong các ngành khoa học cơ bản và kỹ thuật then chốt....
Đặc biệt, tỉnh áp dụng cơ chế tuyển dụng đột phá, thực hiện tuyển dụng không qua thi tuyển đối với nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi (học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư hoặc có trình độ Tiến sĩ) hoặc chuyên gia đầu ngành có thành tích xuất sắc. Áp dụng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% đến tối đa 300% mức lương hiện hưởng cho đối tượng thu hút.
Bước sang giai đoạn 2028 - 2030, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh đầu tư nâng cao năng lực nghiên cứu, đảm bảo chi ngân sách nhà nước cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo tiếp tục được nâng lên; xây dựng cơ chế, chính sách hợp tác công tư trong lĩnh vực phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; khuyến khích thành lập các quỹ đầu tư mạo hiểm cho khởi nghiệp sáng tạo; có chính sách ưu đãi thuế, tín dụng để doanh nghiệp trích lập Quỹ R&D.
Đồng thời, tỉnh thúc đẩy mạnh mẽ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong các giải pháp phát triển các ứng dụng công nghệ số; tổ chức ứng dụng trí tuệ nhân tạo dựa trên dữ liệu lớn trong các ngành, lĩnh vực quan trọng; thúc đẩy phát triển thị trường dữ liệu và các sàn giao dịch dữ liệu; có cơ chế, chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đầu tư vào Trung tâm dữ liệu và thu hút doanh nghiệp nước ngoài đặt trung tâm dữ liệu tại tỉnh Đồng Nai.
Cùng với đó, tỉnh chú trọng xây dựng môi trường làm việc cởi mở, đoàn kết, công bằng, dân chủ; khuyến khích đổi mới sáng tạo để phát huy tối đa năng lực sáng tạo của nhân tài; triển khai đồng bộ các giải pháp để đạt được chỉ tiêu bố trí tỷ lệ tối thiểu 25% cán bộ có chuyên môn về khoa học kỹ thuật/chuyển đổi số trong đội ngũ lãnh đạo (cấp phòng trở lên) của các cơ quan, đơn vị nhà nước theo mục tiêu đã đề ra...